採用活動におけるハラスメント防止に関する行動指針

制定：2026年9月25日

studio15株式会社は、株式会社セレスの100％子会社です。本指針は、セレスグループの採用活動におけるハラスメント防止方針に基づくものです。

はじめに

当社は、すべての学生・求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりを重要な責務と考えています。

採用活動において、立場を利用した不適切な言動や、人格・尊厳を傷つける行為は決して許容されるものではありません。

当社は、公正かつ誠実な採用活動を行うため、採用活動におけるハラスメント防止に取り組み、本指針を定めます。

採用活動におけるハラスメントの防止に向けた取り組み

当社は、採用活動に関わるすべての社員に対し、以下の行為を禁止します。

1．差別、不適切な質問・詮索の禁止

当社は、学生・求職者の皆さまの性別、年齢、国籍、家庭状況、宗教等の属性による差別を行いません。

また、採用活動に関係のない事項について、不必要な質問や詮索を行いません。

2．私的な接触等の禁止

当社は、採用活動に関連して、飲酒の強要を伴う接待、個人的な会食、密室での面談など、学生・求職者の皆さまに心理的負担や不安を与える行為を行いません。

また、採用や選考結果への影響を示唆しながら、これらを誘導・強要する行為や、その他の私的な接触・関係性を求める行為を禁止します。

採用活動を実施する場所については、会社が認める次のような場所を原則とします。

1. 当社施設内の会議室・オープンスペース
2. 就職活動・転職活動に関するイベント会場
3. 学生・求職者の皆さまが所属する学校等の会議室・オープンスペース
4. 会社が必要と認める飲食店等

当社施設外で採用活動を行う場合には、必要に応じて会社への事前申請を行い、実施場所、目的、面会相手、面会時間等を適切に管理します。

3．連絡手段の限定

当社社員が採用活動において学生・求職者の皆さまへ連絡を行う場合、会社が業務上認めたメールアドレス、業務用携帯電話、採用管理システム、または会社が認めたSNSアカウント等を使用します。

社員個人のメールアドレス、私用携帯電話、個人のSNSアカウント等を利用して、学生・求職者の皆さまと私的な接点を持つことを禁止します。

4．公正な採用活動の実施

当社は、採用活動において、学生・求職者の皆さまに対して進路や意思決定を強要する威圧的な言動を行いません。

応募者一人ひとりの尊厳と自由な意思決定を尊重し、公正かつ健全な採用活動を行います。

5．周知・啓発

当社は、採用活動に関わる社員に対し、公正な採用活動および採用活動におけるハラスメント防止について、必要な周知・啓発を継続的に行い、意識の向上を図ります。

万が一、不適切な行為が確認された場合には、事実確認を行ったうえで、社内規程等に基づき迅速かつ公正に調査し、適切に対応します。

プライバシー保護

当社は、採用活動におけるハラスメントに関する相談に際し、相談者および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。

ご相談に関する情報は必要最小限の関係者で取り扱い、目的外で利用することはありません。

また、学生・求職者の皆さまが相談・通報を行ったことや、事実確認等の調査に協力したことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。

個人情報の取り扱いについては、当社の

プライバシーポリシー

に基づき適切に取り扱います。

採用活動におけるハラスメント相談窓口の設置

当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談、苦情、質問を受け付けています。

選考過程で不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応等があった場合には、相談窓口までご連絡ください。

【相談窓口】
メールアドレス
naibu-tsuho@ceres-inc.jp
受付時間
平日 10:00～19:00

【外部窓口】（メール or 郵便）
105-0001
東京都港区虎ノ門5丁目11番2号 オランダヒルズ森タワー16階
城山タワー法律事務所　冨田 茉莉 弁護士

メールアドレス
tomita@shiroyama-tower.com
受付時間
平日 9:30～18:00